Professional development course

HR People Management

Academic year 2022/2023

Department of Human Studies

Università di Verona

EQF level: 7

Field of study: politics, social sciences and communications

Place of teaching
verona (VR), italy

Duration of the course
Jan 2023 - Sep 2023

Attendance methods
Other part time format

Teaching
Mix of online and classroom-based mode

Languages in which the course is held
Italian

University formative credits
29

Deadline (Expired)
03 October 2022

Cost
5016

Course contents

Il Corso di Perfezionamento e Aggiornamento ha come obiettivo primario la formazione di una figura professionale ad elevata specializzazione, preparata ad operare nell’ambito dello Human Resource e People Management.
Entrando più nello specifico, al termine del Corso, il professionista sarà capace di:
• rilevare ed analizzare i fabbisogni organizzativi ricorrendo a strumenti diagnostici e di assessment supportati da evidenze empiriche;
• ricorrere a specifiche tecniche di analisi del potenziale attitudinale con l’intento di sperimentare in prima persona una metodologia di empowerment individuale;
• applicare un metodo di analisi e risoluzione delle complessità (Creative Solution Finding®) utile per stimolare l’innovazione organizzativa e la produzione di nuove idee;
• individuare e potenziare il valore della singola risorsa tramite l’elaborazione di una completa e personalizzata mappatura delle competenze, in un’ottica di development e formazione continua;
• progettare e implementare efficaci strategie di cambiamento dei comportamenti lavorativi dei collaboratori, ristrutturandone opportunamente lo “spazio cognitivo” di scelta;
• facilitare il lavoro in team analizzando, gestendo e monitorando l’insorgenza di eventuali conflittualità originate da scarsità di risorse, divisione tra funzioni, rapporti di potere o contrasti di ruolo;
• agire in un’ottica di prevenzione rispetto a situazioni di disagio lavorativo (stress lavoro-correlato, burnout, carenza di motivazione al lavoro e di work engagement, workaholism, etc.);
• sostenere il grado di ingaggio lavorativo dei collaboratori, contribuendo ad aumentarne il coinvolgimento e il senso di appartenenza all’organizzazione;
• favorire l’inclusione e la valorizzazione delle diversità, come risorse fondamentali del funzionamento organizzativo contemporaneo;
• progettare e realizzare interventi per l’acquisizione, gestione e valorizzazione delle persone nelle organizzazioni (selezione, assessment individuale e di gruppo, valutazione delle prestazioni, interventi di sviluppo e career coaching).

Page of the course on the University's website

Teaching

Place of teaching

verona (VR), italy

Duration of the course

Jan 2023 - Sep 2023

University formative credits

Duration of the course

9 Months

Number of hours

725 ( 156 hours of learning activities)

Attendance methods

Other part time format

Compulsory attendance (at least the 75%)

PERIODO DI SVOLGIMENTO E SEDE
Le attività si svolgeranno dal mese di gennaio 2023, per un totale di 156 ore di didattica frontale, a distanza su piattaforma ZOOM e/o in presenza presso le aule dell'Università degli Studi di Verona oppure presso specifici contesti aziendali. Il Calendario delle lezioni sarà stabilito tenendo in considerazione le esigenze e preferenze dei partecipanti.

DIDATTICA A DISTANZA
Il corso prevede la combinazione di lezioni in presenza, live streaming, on demand (fruibili dalla piattaforma E-learning di Ateneo). Le lezioni da remoto si svolgeranno sulla piattaforma Zoom.

PROJECT WORK
Ciascun candidato sarà invitato ad elaborare un project work, ovvero un lavoro originale progettuale e di ricerca bibliografica e/o empirica su un argomento a scelta, attinente al percorso di formazione, che permetta di trasformare i contenuti appresi in prassi concreta ed applicata.

Teaching

Mix of online and classroom-based mode

Languages in which the course is held

Italian

Admission requirements

Type of degree required

1st Level Degree, 2nd Level Degree

Field of study

education, information and communication technologies (icts), architecture and construction, engineering and engineering trades, agriculture, forestry and veterinary, health and pharmacy, sports sciences and physical education, arts and design, humanities and literature, foreign languages, politics, social sciences and communications, psychology, economics, law, natural sciences, mathematics, physics and statistics

Foreign language skills

Italian

Other educational requirements

Per accedere ai Corsi di perfezionamento occorre essere in possesso di:
a) laurea triennale conseguita ai sensi del Decreto Ministeriale n. 270 del 2004 o del Decreto Ministeriale n. 509 del 1999;
b) titolo di studio universitario di durata almeno triennale, secondo gli ordinamenti previgenti;
c) titolo rilasciato all’estero, riconosciuto idoneo in base alla normativa vigente.

Per accedere ai Corsi di aggiornamento professionale occorre essere in possesso di:
Diploma di scuola secondaria superiore o di un titolo rilasciato all’estero riconosciuto idoneo in base alla normativa vigente.

Admission

Deadline

03 October 2022

Available places

Admission

No admission selection

MODALITA' DI SELEZIONE DEI CANDIDATI Valutazione del CV e titoli. Punteggio titoli: da 0 a 30; Punteggio professionale: da0 a 30; Totale punteggio attribuibile: da 0 a 60.

Cost

5016 €

Scholarships

Not available

Employment opportunities

Il Corso di Perfezionamento e Aggiornamento Professionale concorre alla formazione di profili destinati ad operare nell’ambito dello Human Resource e People Management al fine di creare condizioni favorevoli alla crescita e allo sviluppo delle persone nelle organizzazioni. Al termine del Corso, i partecipanti e le partecipanti avranno acquisito le conoscenze e competenze essenziali per analizzare le dinamiche organizzative, gestire e valorizzare ogni risorsa umana, costruire contesti inclusivi e vettori di benessere lavorativo e organizzativo.
Entrando più nello specifico, l’HR People Manager possiede skill multidisciplinari necessarie per ricoprire ruoli di responsabilità nella direzione del personale, con conoscenze specifiche sul management delle risorse umane, sull’allineamento delle strategie HR con gli obiettivi organizzativi, nonché sulla gestione dei processi di recruitment, selection e retention, assessment delle performance e analisi dell’ambiente di lavoro. Agisce, altresì, come “portavoce della corporate culture” con l’intento di creare ambienti di lavoro collaborativi e ingaggianti.
Il percorso formativo prevede più momenti:
1) una prima fase di empowerment individuale (potential development analysis), propedeutica alla gestione delle relazioni e alla risoluzione dei conflitti;
2) nove moduli formativi, durante i quali sono previste tre giornate da svolgere all’interno di contesti aziendali;
3) una formazione sul Creative Solution Finding® (sviluppo di capacità creative e relative metodologie di applicazione ai progetti) applicato a tre casi reali di interventi HR innovativi;
4) un esame di Certificazione di Professione HR NORMA UNI 11803:2021 ai sensi delle legge 4/13, destinato ai professionisti che ricoprono ruoli attinenti all’ambito delle risorse umane.

Il Corso è rivolto a coloro che operano (o intendono operare) nella direzione del personale di aziende pubbliche e/o private, a manager dell’ambito HR, a imprenditori e professionisti che ambiscono a rafforzare la propria managerialità in vista di un'opportunità di crescita professionale. Possono parteciparvi anche quanti sono interessati ad acquisire strumenti e competenze per gestire e valorizzare ogni risorsa umana durante il suo percorso all’interno delle organizzazioni. L’HR People Manager potrà svolgere le sue funzioni, in regime di dipendenza o libero- professionale, all’interno di organizzazioni pubbliche e private, produttive e di servizi, profit e non profit, con funzioni di responsabilità oppure di collaborazione di alto profilo.

Chiudi