Corso di Perfezionamento
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HR People Management

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Anno Accademico 2022/2023
Dipartimento di Scienze Umane
Università di Verona
Livello EQF: 7
Settore: politico-sociale e comunicazione
Sede del corso
verona (VR), italia
Durata del corso
gen 2023 - set 2023
Modalità di frequenza
Altro tempo parziale
Didattica
Misto presenza/online
Lingue in cui è tenuto il corso
Italiano
CFU rilasciati
29
Scadenza (Scaduto)
03 ottobre 2022
Costo totale
5016

Contenuti

Il Corso di Perfezionamento e Aggiornamento ha come obiettivo primario la formazione di una figura professionale ad elevata specializzazione, preparata ad operare nell’ambito dello Human Resource e People Management.
Entrando più nello specifico, al termine del Corso, il professionista sarà capace di:
• rilevare ed analizzare i fabbisogni organizzativi ricorrendo a strumenti diagnostici e di assessment supportati da evidenze empiriche;
• ricorrere a specifiche tecniche di analisi del potenziale attitudinale con l’intento di sperimentare in prima persona una metodologia di empowerment individuale;
• applicare un metodo di analisi e risoluzione delle complessità (Creative Solution Finding®) utile per stimolare l’innovazione organizzativa e la produzione di nuove idee;
• individuare e potenziare il valore della singola risorsa tramite l’elaborazione di una completa e personalizzata mappatura delle competenze, in un’ottica di development e formazione continua;
• progettare e implementare efficaci strategie di cambiamento dei comportamenti lavorativi dei collaboratori, ristrutturandone opportunamente lo “spazio cognitivo” di scelta;
• facilitare il lavoro in team analizzando, gestendo e monitorando l’insorgenza di eventuali conflittualità originate da scarsità di risorse, divisione tra funzioni, rapporti di potere o contrasti di ruolo;
• agire in un’ottica di prevenzione rispetto a situazioni di disagio lavorativo (stress lavoro-correlato, burnout, carenza di motivazione al lavoro e di work engagement, workaholism, etc.);
• sostenere il grado di ingaggio lavorativo dei collaboratori, contribuendo ad aumentarne il coinvolgimento e il senso di appartenenza all’organizzazione;
• favorire l’inclusione e la valorizzazione delle diversità, come risorse fondamentali del funzionamento organizzativo contemporaneo;
• progettare e realizzare interventi per l’acquisizione, gestione e valorizzazione delle persone nelle organizzazioni (selezione, assessment individuale e di gruppo, valutazione delle prestazioni, interventi di sviluppo e career coaching).
Pagina del corso sul sito dell'ateneo

Didattica

Sede del corso
verona (VR), italia
Durata del corso
gen 2023 - set 2023
CFU rilasciati
29
Durata del corso
9 Mesi
Numero di ore
725 ( 156 ore di lezione)
Modalità di frequenza
Altro tempo parziale
Frequenza obbligatoria (almeno il 75%)
PERIODO DI SVOLGIMENTO E SEDE
Le attività si svolgeranno dal mese di gennaio 2023, per un totale di 156 ore di didattica frontale, a distanza su piattaforma ZOOM e/o in presenza presso le aule dell'Università degli Studi di Verona oppure presso specifici contesti aziendali. Il Calendario delle lezioni sarà stabilito tenendo in considerazione le esigenze e preferenze dei partecipanti.

DIDATTICA A DISTANZA
Il corso prevede la combinazione di lezioni in presenza, live streaming, on demand (fruibili dalla piattaforma E-learning di Ateneo). Le lezioni da remoto si svolgeranno sulla piattaforma Zoom.

PROJECT WORK
Ciascun candidato sarà invitato ad elaborare un project work, ovvero un lavoro originale progettuale e di ricerca bibliografica e/o empirica su un argomento a scelta, attinente al percorso di formazione, che permetta di trasformare i contenuti appresi in prassi concreta ed applicata.
Didattica
Misto presenza/online
Lingue in cui è tenuto il corso
Italiano

Requisiti di accesso

Titolo di studio
Laurea triennale, Laurea magistrale, specialistica o corso pre riforma
Settore di Laurea
educazione e formazione, informatica e tecnologie ict, architettura e ingegneria civile, ingegneria industriale e dell'informazione, agrario-forestale e veterinario, medico-sanitario e farmaceutico, scienze motorie e sportive, arte e design, letterario-umanistico, linguistico, politico-sociale e comunicazione, psicologico, economico, giuridico, scientifico
Conoscenze Linguistiche
Italiano
Altri requisiti
Per accedere ai Corsi di perfezionamento occorre essere in possesso di:
a) laurea triennale conseguita ai sensi del Decreto Ministeriale n. 270 del 2004 o del Decreto Ministeriale n. 509 del 1999;
b) titolo di studio universitario di durata almeno triennale, secondo gli ordinamenti previgenti;
c) titolo rilasciato all’estero, riconosciuto idoneo in base alla normativa vigente.

Per accedere ai Corsi di aggiornamento professionale occorre essere in possesso di:
Diploma di scuola secondaria superiore o di un titolo rilasciato all’estero riconosciuto idoneo in base alla normativa vigente.

Ammissione

Scadenza
03 ottobre 2022
Posti disponibili
20
Ammissione
Non prevista prova di ammissione
MODALITA' DI SELEZIONE DEI CANDIDATI Valutazione del CV e titoli. Punteggio titoli: da 0 a 30; Punteggio professionale: da0 a 30; Totale punteggio attribuibile: da 0 a 60.
Costo totale
5016 €
Borse di studio
Non previste

Sbocchi professionali

Il Corso di Perfezionamento e Aggiornamento Professionale concorre alla formazione di profili destinati ad operare nell’ambito dello Human Resource e People Management al fine di creare condizioni favorevoli alla crescita e allo sviluppo delle persone nelle organizzazioni. Al termine del Corso, i partecipanti e le partecipanti avranno acquisito le conoscenze e competenze essenziali per analizzare le dinamiche organizzative, gestire e valorizzare ogni risorsa umana, costruire contesti inclusivi e vettori di benessere lavorativo e organizzativo.
Entrando più nello specifico, l’HR People Manager possiede skill multidisciplinari necessarie per ricoprire ruoli di responsabilità nella direzione del personale, con conoscenze specifiche sul management delle risorse umane, sull’allineamento delle strategie HR con gli obiettivi organizzativi, nonché sulla gestione dei processi di recruitment, selection e retention, assessment delle performance e analisi dell’ambiente di lavoro. Agisce, altresì, come “portavoce della corporate culture” con l’intento di creare ambienti di lavoro collaborativi e ingaggianti.
Il percorso formativo prevede più momenti:
1) una prima fase di empowerment individuale (potential development analysis), propedeutica alla gestione delle relazioni e alla risoluzione dei conflitti;
2) nove moduli formativi, durante i quali sono previste tre giornate da svolgere all’interno di contesti aziendali;
3) una formazione sul Creative Solution Finding® (sviluppo di capacità creative e relative metodologie di applicazione ai progetti) applicato a tre casi reali di interventi HR innovativi;
4) un esame di Certificazione di Professione HR NORMA UNI 11803:2021 ai sensi delle legge 4/13, destinato ai professionisti che ricoprono ruoli attinenti all’ambito delle risorse umane.

Il Corso è rivolto a coloro che operano (o intendono operare) nella direzione del personale di aziende pubbliche e/o private, a manager dell’ambito HR, a imprenditori e professionisti che ambiscono a rafforzare la propria managerialità in vista di un'opportunità di crescita professionale. Possono parteciparvi anche quanti sono interessati ad acquisire strumenti e competenze per gestire e valorizzare ogni risorsa umana durante il suo percorso all’interno delle organizzazioni. L’HR People Manager potrà svolgere le sue funzioni, in regime di dipendenza o libero- professionale, all’interno di organizzazioni pubbliche e private, produttive e di servizi, profit e non profit, con funzioni di responsabilità oppure di collaborazione di alto profilo.
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