Master di primo livello

Master in HR Strategic People Manager

Anno Accademico 2022/2023

Dipartimento di Scienze Umane

Università di Verona

Livello EQF: 7

Settore: letterario-umanistico educazione e formazione

Sede del corso
verona (VR), italia

Durata del corso
set 2023 - ago 2024

Modalità di frequenza
Altro tempo parziale

Didattica
Misto presenza/online

Lingue in cui è tenuto il corso
Italiano

CFU rilasciati
70

Scadenza (Scaduto)
15 luglio 2023

Costo totale
9816

Contenuti

Il Master si pone come obiettivo primario la formazione di una figura professionale ad elevata specializzazione, preparata ad operare nell’ambito dello Human Resource e People Management.
Entrando più nello specifico, al termine del Master, l’HR Strategic People Manager sarà capace di:
• rilevare ed analizzare i fabbisogni organizzativi ricorrendo a strumenti diagnostici e di assessment supportati da evidenze empiriche;
• ricorrere a specifiche tecniche di analisi del potenziale attitudinale con l’intento di sperimentare in prima persona una metodologia di empowerment individuale;
• applicare un metodo di analisi e risoluzione delle complessità (Creative Prediction Process®) utile per stimolare l’innovazione organizzativa e la produzione di nuove idee;
• individuare e potenziare il valore della singola risorsa tramite l’elaborazione di una completa e personalizzata mappatura delle competenze, in un’ottica di development e formazione continua;
• progettare e implementare efficaci strategie di cambiamento dei comportamenti lavorativi dei collaboratori, ristrutturandone opportunamente lo “spazio cognitivo” di scelta;
• facilitare il lavoro in team analizzando, gestendo e monitorando l’insorgenza di eventuali conflittualità originate da scarsità di risorse, divisione tra funzioni, rapporti di potere o contrasti di ruolo;
• agire in un’ottica di prevenzione rispetto a situazioni di disagio lavorativo (stress lavoro-correlato, burnout, carenza di motivazione al lavoro e di work engagement, workaholism, etc.);
• sostenere il grado di ingaggio lavorativo dei collaboratori, contribuendo ad aumentarne il coinvolgimento e il senso di appartenenza all’organizzazione;
• favorire l’inclusione e la valorizzazione delle diversità, come risorse fondamentali del funzionamento organizzativo contemporaneo;
• progettare e realizzare interventi per l’acquisizione, gestione e valorizzazione delle persone nelle organizzazioni (selezione, assessment individuale e di gruppo, valutazione delle prestazioni, interventi di sviluppo e career coaching);
• pianificare, implementare, monitorare il processo di smart working in funzione delle caratteristiche dell’organizzazione e delle risorse umane, economiche, strumentali di cui la stessa dispone;
• creare le opportunità per un’efficace integrazione tra vita lavorativa e privata (work-life integration);
• applicare policies di welfare a sostegno del benessere personale, lavorativo ed organizzativo;
• valorizzare il cambiamento e tutti gli elementi che possano rendere strategico un nuovo assetto organizzativo, partendo dalla vision/mission aziendali e utilizzando sia le leve di efficientamento organizzativo che quelle di potenziamento e sviluppo dei talenti;
• rendere la selezione un momento di ri-progettazione personale allineata al sistema organizzativo, valorizzando tutti gli aspetti organizzativi che possono essere attrattivi per i candidati esterni e che creino elementi di retention per il personale interno;
• “ingegnerizzare” un processo sistematico di valutazione, caratterizzato da una forte impronta alla valorizzazione e allo sviluppo dell’individuo sinergicamente allo sviluppo organizzativo;
• analizzare, padroneggiare e individuare le migliori forme di incentivazione per dare il meglio sia in ottica di performance e benessere individuale che di performance e benessere collettivo, nonostante la mutevolezza di risorse, vincoli e opportunità;
• gestire con abilità le situazioni specialistiche e circoscritte alla professione HR, mettendo in campo tutti gli strumenti utili a innalzare la probabilità di arrivare a soluzioni strategiche ed efficaci per tutte le parti coinvolte;
• analizzare i bisogni formativi dell’organizzazione e progettare piani su competenze tecniche e trasversali.

Pagina del corso sul sito dell'ateneo

Didattica

Sede del corso

verona (VR), italia

Durata del corso

set 2023 - ago 2024

CFU rilasciati

Numero di ore

1750 ( 384 ore di lezione)

Modalità di frequenza

Altro tempo parziale

almeno il 75%

Le attività si svolgeranno dal mese di Settembre 2023 per un totale di 384 ore di didattica frontale, a distanza su piattaforma ZOOM e/o in presenza presso le aule dell'Università degli Studi di Verona oppure presso specifici contesti aziendali. Il Calendario delle lezioni sarà stabilito tenendo in considerazione le esigenze e preferenze dei partecipanti.

DIDATTICA A DISTANZA
Il Master prevede la combinazione di lezioni in presenza e in live streaming. Le lezioni da remoto si svolgeranno su 'piattaforma ZOOM'.

VERIFICHE PERIODICHE, PROJECT WORK E PROVA FINALE
Alla fine di ogni semestre è prevista una verifica scritta che consiste in un questionario con domande a risposta chiusa e aperta sui contenuti degli insegnamenti impartiti. Ogni verifica si conclude con una valutazione.
A conclusione del Master, ciascun candidato sarà invitato ad elaborare un Project Work, ovvero un lavoro originale progettuale e di ricerca bibliografica e/o empirica su un argomento a scelta, attinente al percorso di formazione, che permetta di trasformare i contenuti appresi in prassi concreta ed applicata.
Prova finale: discussione del Project Work. La prova si svolge alla presenza di una commissione composta da docenti del Comitato Scientifico del Master.

Didattica

Misto presenza/online

Lingue in cui è tenuto il corso

Italiano

Requisiti di accesso

Titolo di studio

Laurea triennale

Conoscenze Linguistiche

Italiano

Ammissione

Scadenza

15 luglio 2023

Posti disponibili

Ammissione

Non prevista prova di ammissione

E' prevista la selezione dei candidati solo al superamento del numero massimo di iscritti. I candidati verranno selezionati in base a titoli e curriculum professionale (CV) per un totale di 60 punti. Punteggio titoli: da 0 a 30 Punteggio CV: da 0 a 30.

Costo totale

9816 €

Borse di studio

Non previste

L’offerta formativa nasce anche come prosecuzione del Corso di Perfezionamento e Aggiornamento Professionale in 'HR People Management' che si attiverà a partire dal mese di Novembre 2022. Per tale motivo per chi ha frequentato il Corso di Perfezionamento e aggiornamento suindicato è previsto:
- riconoscimento dei CFU
- riduzione economica di Euro 5000,00.
Le agevolazioni saranno fornite solo in caso del raggiungimento del numero minimo di paganti necessari per l’avvio del Corso

Sbocchi professionali

Il Master di I° livello concorre alla formazione di profili destinati ad operare nell’ambito dello Human Resource e People Management al fine di creare condizioni favorevoli alla crescita e allo sviluppo delle persone nelle organizzazioni attraverso l’applicazione di modelli, strategie e strumenti di analisi, valutazione e gestione dei processi organizzativi.
Al termine del percorso formativo, i/le partecipanti avranno acquisito le conoscenze e competenze essenziali per analizzare le dinamiche organizzative, gestire e valorizzare ogni risorsa umana, costruire contesti inclusivi e vettori di benessere lavorativo e organizzativo. Entrando più nello specifico, l’HR Strategic People Manager possiede skill multidisciplinari necessarie per ricoprire ruoli di responsabilità nella direzione del personale, con conoscenze specifiche sul management delle risorse umane, sull’allineamento delle strategie HR con gli obiettivi organizzativi, sulla gestione dei processi di recruitment, selection e retention, nonchè sull’analisi dei fabbisogni formativi dell'organizzazione e sulla progettazione di piani su competenze tecniche e trasversali.
Il percorso formativo prevede più momenti:
1) una prima fase di empowerment individuale (potential development analysis), propedeutica alla gestione delle relazioni e alla risoluzione dei conflitti;
2) diciannove moduli formativi, durante i quali sono previste sei giornate da svolgere all’interno di contesti aziendali;
3) una formazione sul Creative Prediction Process® (sviluppo di capacità creative e relative metodologie di applicazione ai progetti) applicato a tre casi reali di interventi HR innovativi;
4) un esame di Certificazione di Professione HR NORMA UNI 11803:2021 ai sensi delle legge 4/13, destinato ai professionisti che ricoprono ruoli attinenti all’ambito delle risorse umane.
Il Master è rivolto a coloro che operano (o intendono operare) nella direzione del personale di aziende pubbliche e/o private, a manager dell’ambito HR, a imprenditori e professionisti che ambiscono a rafforzare la propria managerialità in vista di un'opportunità di crescita professionale. Possono parteciparvi anche quanti sono interessati ad acquisire strumenti e competenze per gestire e valorizzare ogni risorsa umana durante il suo percorso all’interno delle organizzazioni. L’HR Strategic People Manager potrà svolgere le sue funzioni, in regime di dipendenza o libero-professionale, all’interno di organizzazioni pubbliche e private, produttive e di servizi, profit e non profit, con funzioni di responsabilità oppure di collaborazione di alto profilo.

Statistiche AlmaLaurea

Verifica se sono disponibili dati puntuali su questo percorso di studio.
Potrai comunque consultare dati relativi a percorsi di studio affini o all'ambito disciplinare cui il corso afferisce.

Dati sul corso di studi

Note

E’ previsto un incentivo di merito di € 500,00 applicato sotto forma di sconto dei contributi dovuti:
alle/i laureate/i entro la durata normale del corso di laurea (triennale o magistrale a ciclo unico) nell’a.a. 2021/2022, anche presso altro ateneo, che si iscrivono nell’a.a. 2022/23 ad un Master universitario di primo livello;
alle/i laureate/i entro la durata normale del corso di laurea magistrale/laurea magistrale a ciclo unico, nell’a.a. 2021/2022 anche presso altro ateneo, che si iscrivono nell’a.a. 2022/23 ad un Master universitario di secondo livello.

Tale incentivo deve essere richiesto in fase di immatricolazione o prima dell’emissione della seconda rata, se prevista. Come richiedere l’incentivo:
1) se la laurea è conseguita presso l'Ateneo di Verona prima dell'iscrizione alla selezione, l'applicazione dell'incentivo è automatica;
2) se la laurea è stata conseguita presso l'Ateneo di Verona dopo l'iscrizione alla selezione, è necessario comunicarlo scrivendo un’e-mail a segreteria.master@ateneo.univr.it;
3) se la laurea è stata conseguita presso un altro Ateneo, bisogna inviare un’e-mail a segreteria.master@ateneo.univr.it allegando la Dichiarazione sostitutiva del certificato di laurea ai sensi del DPR 445/2000 dichiarando:
- presso quale Ateneo è stata conseguita la laurea
- di avere conseguito il titolo nei termini di durata normale del corso di studi
- l'anno accademico di immatricolazione
- l'anno accademico di laurea

Alla dichiarazione deve essere allegata la scansione di un documento di identità in corso di validità.
Per i casi 2) e 3) la richiesta deve essere inviata in fase di immatricolazione o prima dell’emissione della seconda rata, se prevista.

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