Master di primo livello
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Master in People management, diritto del lavoro, HR analytics

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Anno Accademico 2023/2024
Dipartimento di Scienze Economiche e Statistiche
Università degli Studi di Udine
Livello EQF: 7
Settore: economico
Sede del corso
udine (UD), italia
Modalità di frequenza
Altro tempo parziale
Didattica
Misto presenza/online
Lingue in cui è tenuto il corso
Italiano
CFU rilasciati
60
Costo totale
3900
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Contenuti

Il Master in "People management, diritto del lavoro, HR analytics" attraverso una preparazione multidisciplinare intende fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nell'Area Risorse Umane, con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale; all'analisi e valutazione delle prestazioni e del potenziale; alla formazione; alla gestione delle relazioni sindacali e l'amministrazione del personale; al cantiere delle modifiche normative e i più recenti orientamenti giurisprudenziali e delle prassi amministrative; all'impiego delle tecnologie dell'informazione e dei social media per una più accurata gestione della funzione.
Pagina del corso sul sito dell'ateneo

Didattica

Sede del corso
udine (UD), italia
CFU rilasciati
60
Numero di ore
1500 ( 312 ore di lezione, 300 ore di stage)
Modalità di frequenza
Altro tempo parziale
Frequenza obbligatoria (almeno il 70%)
Le lezioni si terranno da ottobre 2023 a maggio 2024 per 3 settimane al mese di norma nelle giornate di martedì sera (on-line) e giovedì sera (online), il sabato tutto il giorno in presenza.
Le lezioni si svolgeranno in presenza (55%) e on-line (45%).
Didattica
Misto presenza/online
Lingue in cui è tenuto il corso
Italiano

Requisiti di accesso

Titolo di studio
Laurea triennale
Settore di Laurea
ingegneria industriale e dell'informazione, economico, giuridico
Conoscenze Linguistiche
Inglese
Per una proficua frequenza al Master è richiesta una buona conoscenza della lingua inglese.

Ammissione

Posti disponibili
35
Ammissione
Non prevista prova di ammissione
L'ammissione al Corso avverrà sulla base di una graduatoria predisposta da una Commissione nominata dal Consiglio di Master. La Commissione valuterà i candidati in base al curriculum, al voto di laurea, a eventuali precedenti esperienze lavorative nel settore, al livello, autocertificato, della lingua inglese e ad un colloquio volto ad accertare l'idoneità del candidato rispetto al profilo professionale e agli obiettivi del Master. Un criterio preferenziale nella valutazione del curriculum sarà inoltre l'aver conseguito la laurea triennale nell'area economica, giuridica o dell'ingegneria gestionale. A parità di punteggio verrà selezionato il candidato più giovane in termini anagrafici.
Costo totale
3900 €
Borse di studio
Non previste

Sbocchi professionali

Il master mira a formare specialisti nella gestione delle risorse umane, figura che ha le competenze per gestire tutti i processi relativi al personale anche attraverso le più usate piattaforme di digital HR: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive, aspetti amministrativi e relazioni sindacali) operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’azienda privata e pubblica.
La domanda potenziale è costituita dai neolaureati in discipline economiche, giuridiche ed umanistiche che intendano acquisire le competenze per poter operare nel settore della gestione delle risorse umane nel lavoro privato e nel pubblico impiego.

Statistiche AlmaLaurea

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Potrai comunque consultare dati relativi a percorsi di studio affini o all'ambito disciplinare cui il corso afferisce.

Dati sul corso di studi
Altre edizioni dello stesso corso
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