Professional development course
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People Strategy for Innovation

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Academic year 2024/2025
Dipartimento di Formazione, Lingue, Intercultura, Letterature e Psicologia
Università degli Studi di Firenze
EQF level: 7
Field of study: education
Place of teaching
firenze (FI), italy
Attendance methods
Full time
Teaching
Mix of online and classroom-based mode
Languages in which the course is held
Italian
University formative credits
9
Cost
1500
Duration of the course
Nov 2024 - Feb 2025
Deadline (Expired)
28 October 2024

Course contents

Il corso si propone di favorire le nuove strategie e relative competenze necessarie per cogliere la nuova sfida nella trasformazione della figura HRM (Human Resource Manager) in People Manager come evoluzione naturale della funzione HRM (Human Resource Management) in PM (People Management) e di tutti coloro che devono guidare team ad alta performance per l’innovazione. Il People Manager dovrà sempre più sviluppare una mentalità di ricerca e sviluppo nei contesti di lavoro e favorire il continuo supporto a tutta la “Filiera della responsabilità” (Management aziendale). Il People Manager deve saper disegnare le strategie organizzative a supporto dell’imprenditore o dei CEO e sostenere le politiche manageriali con evidenze empiriche sulla centralità e sul fattore strategico delle persone nelle organizzazioni (People Analytics). Il People Manager deve implementare con determinazione nuovi modelli organizzativi, manageriali e di leadership per alimentare i nuovi processi
innovativi in un contesto sempre più digital transformation e deve essere pronto a cogliere i driver e i principali trend della relazione tra People e Industry 5.0. Il People Manager valorizza e porta a fattor comune il potenziale di competenze di ciascuna individualità all’interno di una organizzazione in una continua interazione con i processi di innovazione organizzativa e tecnologica integrata.
La nuova missione di coloro che si occupano di people management è di sviluppare un approccio metodologico basato proprio su People Analytics nel misurare, analizzare, comprendere i meccanismi che regolano la relazione tra il comportamento professionale e la performance di innovazione nei contesti organizzativi. Deve saper porre in essere le azioni strategiche e i programmi di sviluppo per l’innovazione integrata a supporto delle strategie aziendali e del business in un contesto aziendale esposto a processi di innovazione sempre più rapidi e disruptive. La funzione del People Manager si inserisce in una cornice teorica e applicativa del Manager of strategies people growth and development for innovation assumendo così il ruolo core delle organizzazioni e partner del business in quanto il risultato aziendale è determinato dal valore espresso proprio dal fattore umano.
Il corso è rivolto ai Direttori delle Risorse Umane, ai Responsabili delle Funzioni HR-Organizzazione e ai Dirigenti e Manager di aziende pubbliche e private.
Altresì, è rivolto ai giovani laureati che vogliono intraprendere una carriera professionale nell’ambito dei Servizi di gestione, sviluppo e valorizzazione del “patrimonio umano” nei contesti organizzativi.
In particolare nel corso saranno affrontate le seguenti tematiche:
MODULO 1 - ETICA E DEONTOLOGIA NEL RUOLO DEL PEOPLE MANAGER
MODULO 2 - GLI ASPETTI PSICOSOCIALI DELL’INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA E TECNOLOGICA INTEGRATA
MODULO 3 - MISURARE IL PROCESSO DI INNOVAZIONE NELLE ORGANIZZAZIONI
MODULO 4 - STRATEGIC PEOPLE MANAGEMENT FOR INNOVATION (SPMxI) E I PROCESSI DELLA LEADERSHIP
MODULO 5 - PEOPLE AND ORGANIZATION ANALYTICS (POA) PER LA VALORIZZAZIONE E LO SVILUPPO

Al termine del corso i discenti avranno acquisito le seguenti conoscenze/competenze/abilità:
✓ Conoscere i principi etici e deontologici legati al ruolo People Manager
✓ Conoscere i modelli organizzativi agili per sostenere i processi di innovazione nelle organizzazioni
✓ Conoscere i processi della digital transformation e le nuove modalità di lavoro
✓ Conoscere i modelli organizzativi e gestionali per l’innovazione
✓ Conoscere i modelli manageriali e di leadership per l’innovazione
✓ Conoscere le metodologie di analisi e misurazione dei processi di innovazione nelle organizzazioni
✓ Conoscere i processi della leadership per l’innovazione
✓ Applicare metodi e strumenti di misurazione e analisi delle competenze di innovazione
✓ Applicare metodi e strumenti per la misurazione dei comportamenti innovativi a livello individuale, team e a livello organizzativo
✓ Analizzare il sistema delle relazioni per l’innovazione nei contesti di lavoro
✓ Applicare disegni di ricerca per la progettazione e implementazione dei programmi di innovazione
✓ Analisi del potenziale e della performance d’innovazione organizzativa
✓ Applicare metodi e strumenti di valutazione della performance d’innovazione
✓ Applicare la metodologia per la progettazione di un sistema formativo per l’innovazione
✓ Progettare un sistema integrato: dalla formazione all’organizzazione attraverso i tre passaggi strategici e innovativi (formazione in rete, Smart working e Smart Organization System)
✓ Sviluppare le digital skills
✓ Analizzare e formare team d’innovazione nelle organizzazioni
✓ Sviluppare un project work innovation
Page of the course on the University's website

Teaching

Place of teaching
firenze (FI), italy
Duration of the course
Nov 2024 - Feb 2025
University formative credits
9
Duration of the course
3 Months
Number of hours
80
Attendance methods
Full time
Compulsory attendance (at least the 75%)
Teaching
Mix of online and classroom-based mode
Languages in which the course is held
Italian

Admission requirements

Type of degree required
1st Level Degree, 2nd Level Degree
Field of study
education, humanities and literature, politics, social sciences and communications, psychology, law
Degree programme classes
L-14, 2 - Legal services (1), L-10, 5 - Humanities (1), L-20, 14 - Communication studies (1), L-36, 15 - Political Science and International Relations (1), L-19, 18 - Education sciences and teacher education (1), L-16, 19 - Public Administration (1), L-5, 29 - Philosophy (1), L-6, 30 - Geography (1), 31 - Legal Sciences - Law (1), L-24, 34 - Psychology (1), L-37, 35 - Social sciences for co-operation,development and peace (1), L-40, 36 - Sociology (1), L-42, 38 - History (1), L/DS, L/SC, DS/1 - defence and security sciences (1), LM-1, 1/S - Cultural anthropology and ethnology (2), LM-5, 5/S - Library studies (2), LM-19, 13/S - Computer science and publishing systems, LM-15, 15/S - Philology and classical literature, LM-80, 21/S - Geography (2), LM-43, 24/S - Computer Science for humanities, LM-50, 56/S - Planning and management of education and training services (2), LM-51, 58/S - Psychology (2), LM-52, 60/S - International relations (2), LM-55, 63/S - Cognitive Sciences (2), LM-57, 65/S - Adult and Continuing Education (2), LM-62, 70/S - Political Science (2), LM-63, 71/S - Public sector administration, LM-85, 87/S - Education sciences (2), LM-81, 88/S - Cooperation and development studies (2), LM-90, 99/S - European Studies (2), LM-92, 101/S - Theories of communication (2), LM/DS, DS/S - Defence and security (2), LM-78, 17/S, 18/S, 96/S - Philosophy (2), LM-14, 16/S, 40/S - Modern Philology (2), LM-59, 59/S, 67/S - Advertising and business communication (2), LM-88, 49/S, 89/S - Sociology and social research (2), LM-84, 93/S, 94/S, 97/S, 98/S - History (2), LMG/01, 102/S, 22/S - Law (2), LM-93 - Theories and methodologies of e-learning and media education (2), LM/SC - Applied Criminology for Safety and Investigation (2), LM-85bis - Primary Schooling Sciences (2), LM/SC-GIUR - Legal Sciences - Law (2)

Admission

Deadline
28 October 2024
Available places
20
Admission
Ordine cronologico di arrivo delle domande fino ad esaurimento dei posti disponibili
Cost
1500 €
Scholarships
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