Laurea Magistrale

Risorse umane, scienze del lavoro e innovazione

Anno Accademico 2021/2022

http://www.uniroma1.it/

Sapienza Università di Roma

Livello EQF: 7

Classe: LM/SC GIUR - scienze giuridiche

Settore: giuridico

Sede del corso
roma (RM), italia

Data inizio del corso
A partire da ott 2021

Lingue in cui è tenuto il corso
Italiano

CFU rilasciati
120

Costo totale
non specificato

Contenuti

Il corso di laurea magistrale in "Risorse Umane, Scienze del lavoro e Innovazione" ha l?obiettivo di formare la figura di uno specialista dotato di conoscenze interdisciplinari che gli consentano di conoscere e gestire il fenomeno del lavoro in tutte le sue dimensioni e di potersi prontamente inserire nell'area Risorse Umane di imprese, enti, pubbliche amministrazioni, organizzazioni sindacali e datoriali.
Il CdS mira dunque a formare un esperto in possesso di competenze trasversali (giuridiche, economiche, sociologiche, psicologiche, organizzative, statistico-metodologiche e tecnologiche) su tutti i temi fondamentali del lavoro, con particolare riguardo alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane avendo riguardo: alle trasformazioni in atto nei mercati del lavoro, nelle organizzazioni imprenditoriali, nelle pubbliche amministrazioni e nelle organizzazioni rappresentative; alle nuove figure professionali originate in seguito a tali mutamenti; alle nuove tecnologie digitali.
I laureati del CdS potranno operare nelle aree risorse umane di imprese pubbliche e private, di pubbliche amministrazioni, di istituzioni di ogni genere, a livello nazionale, europeo e internazionale, nelle associazioni di categoria e sindacali, così come professionisti individuali esperti in consulenza nella gestione delle risorse umane e delle politiche del lavoro e in consulenza per le strategie del lavoro. I laureati potranno altresì trovare impiego presso i soggetti pubblici e soggetti privati accreditati che operano nel sistema dei servizi per il lavoro e delle politiche attive.
A tale scopo, il percorso formativo mira a far acquisire al/la laureato/a conoscenze e competenze all?interno di tre macro-aree di apprendimento: giuridico-sociale; economico-statistica e tecnologica; psicologico-organizzativa.
Nell?ambito dell?area giuridico-sociale il/la laureato/a acquisirà conoscenza e comprensione delle regole che governano il diritto del lavoro e della sicurezza sociale, l?autonomia privata collettiva, le relazioni industriali, il welfare pubblico e privato. Acquisirà inoltre gli strumenti per conoscere e comprendere le forme e i modelli organizzativi in contesti complessi sia pubblici che privati, sia nazionali che europei. Sarà così in grado di: gestire il rapporto di lavoro nelle sue diverse fasi; governare i processi decisionali all?interno dell?impresa in materia di gestione delle risorse umane; negoziare con le parti sociali ai fini della stipulazione del contratto collettivo; progettare e implementare le politiche retributive del personale, nonché gli interventi per la valorizzazione delle diversità in azienda; intrattenere relazioni con le istituzioni che si occupano del fenomeno del lavoro; gestire le transizioni occupazionali, anche attraverso gli strumenti posti a tutela della disoccupazione, gli ammortizzatori sociali e le politiche attive del lavoro.
Nell?ambito dell?area economico-statistica e tecnologica il/la laureato/a acquisirà: conoscenza e comprensione delle dinamiche e delle caratteristiche strutturali del mercato del lavoro nazionale ed europeo e dei relativi indicatori; comprensione dell?impatto delle nuove tecnologie sui processi organizzativi; conoscenze sugli strumenti e le infrastrutture tecnologiche impiegabili per la gestione e il miglioramento dei processi HR; comprensione delle variabili rilevanti ai fini della gestione della sicurezza; conoscenza e comprensione dei principali dati statistici riguardanti l?occupazione e i cambiamenti demografici. Sarà così in grado di: leggere e interpretare i dati relativi al personale; riconoscere, individuare e selezionare gli strumenti e le infrastrutture tecnologiche impiegabili per la gestione e il miglioramento dei processi HR; redigere procedure gestionali e istruzioni operative per la gestione della sicurezza e del fattore umano.
Nell?ambito dell?area psicologico-organizzativa il/la laureato/a magistrale acquisirà conoscenze funzionali alla implementazione e valutazione dei sistemi di gestione delle risorse umane e conoscenze delle teorie e delle tecniche utilizzabili nei processi di selezione, retribuzione, valutazione, formazione e sviluppo del personale. Sarà così in grado di: progettare e implementare processi di valutazione e sviluppo delle risorse umane; valutare, progettare e gestire i sistemi di organizzazione del lavoro e di remunerazione e incentivazione del personale.
Allo scopo di conseguire tali obiettivi formativi, il percorso formativo si articola in due anni.
"Il percorso formativo prevede che lo studente debba scegliere tra un insegnamento dedicato allo studio degli interessi individuali e collettivi implicati nelle relazioni di lavoro e degli strumenti di prevenzione e risoluzione in via stragiudiziale delle controversie di lavoro e uno dedicato allo studio della sociologia dei mercati del lavoro e delle relazioni industriali".
Nel secondo anno, l?offerta formativa si caratterizza, da un lato, per una specifica focalizzazione sui temi dell?applicazione delle nuove tecnologie digitali alla gestione delle risorse umane (realizzata attraverso l?insegnamento da 9 CFU di "Digitalizzazione per la gestione delle risorse umane"), e, dall?altro, per lo studio, in prospettiva spiccatamente interdisciplinare e applicativa, di grandi tematiche riguardanti il mercato del lavoro, la gestione dei rapporti di lavoro nelle organizzazioni complesse e le transizioni lavorative: performance management, politiche della remunerazione e welfare; gestione e sviluppo dei talenti e cambiamenti demografici; metodi e strumenti di analisi per la gestione delle risorse umane, del mercato del lavoro e delle dinamiche occupazionali; inserimento e transizioni lavorative. Nel corso del secondo anno lo studente acquisirà inoltre gli strumenti di base utili alla lettura, comprensione e analisi dei dati statistici riguardanti il mercato del lavoro e l?andamento demografico della popolazione lavorativa.
Al secondo anno sono inoltre previsti 9 CFU di attività a libera scelta (che lo studente potrà assolvere tramite corsi offerti nell'Ateneo ed accedendo ad un ampio ventaglio di iniziative seminariali con speakers nazionali e internazionali nonché a forme di didattica alternativa) e 3 CFU di attività di tirocinio (tra cui attività di inserimento nel mondo del lavoro). Una prova finale da 15 CFU completa il corso di studi.

Pagina del corso sul sito dell'ateneo

Didattica

Sede del corso

roma (RM), italia

Data inizio del corso

A partire da ott 2021

CFU rilasciati

120

Lingue in cui è tenuto il corso

Italiano

Requisiti di accesso

Titolo di studio

Laurea magistrale, specialistica o corso pre riforma, Laurea triennale

Altri requisiti

Lo studente che intende iscriversi al corso di laurea magistrale in Risorse umane, scienze del lavoro e innovazione (classe LM SC-GIUR) deve essere in possesso della laurea o del diploma universitario di durata triennale o di altro titolo di studio conseguito all'estero e riconosciuto idoneo in base alla normativa vigente. Deve, inoltre essere in possesso di specifici requisiti curriculari e di una adeguata personale preparazione.

REQUISITO CURRICULARE
Ai fini dell'accesso al Corso di laurea magistrale, il candidato deve trovarsi in una delle seguenti due condizioni:
I) essere in possesso di una Laurea in una delle seguenti classi di laurea: L14, L16, L18, L19, L24, L33, L36, L39, L40, o nelle corrispondenti classi attivate ai sensi del decreto ministeriale 3 novembre 1999, n. 509
II) essere in possesso di almeno 72 CFU nei SSD indicati nel regolamento didattico del CdS.

VERIFICA DELLA PERSONALE PREPARAZIONE
L'ammissione al corso di laurea magistrale è subordinata al superamento di una verifica dell'adeguatezza della personale preparazione che avverrà secondo le modalità definite nel Regolamento didattico del CdS.

Ammissione

Costo totale

non specificato

Statistiche AlmaLaurea

Verifica se sono disponibili dati puntuali su questo percorso di studio.
Potrai comunque consultare dati relativi a percorsi di studio affini o all'ambito disciplinare cui il corso afferisce.

Dati sul corso di studi

Dati sulla classe di laurea Scienze Giuridiche

Note

Dati aggiornati al 21/10/2021
Fonte: http://www.universitaly.it
Sede del corso: ROMA

Altre edizioni dello stesso corso

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