Master di secondo livello

Master in Esperto in relazioni industriali e di lavoro

Anno Accademico 2022/2023

Dipartimento di Giurisprudenza

Università degli Studi Roma Tre

Livello EQF: 8

Settore: economico

Sede del corso
roma (RM), italia

Durata del corso
gen 2023 - nov 2023

Modalità di frequenza
Tempo pieno

Didattica
Misto presenza/online

Lingue in cui è tenuto il corso
Italiano

CFU rilasciati
60

Scadenza (Scaduto)
30 novembre 2022

Costo totale
2500

Borse di studio
3

Contenuti

Il corso prevede l’approfondimento delle indispensabili conoscenze teoriche in tema di normativa giuslavoristica italiana ed europea e, nell’ambito di un approccio fortemente pragmatico, assicura ampio spazio all’acquisizione degli strumenti e delle tecniche operativi del settore. A questo fine, il programma previsto è diviso fra lezioni, frontali e anche in modalità e-learning, e un periodo di addestramento, da realizzare mediante stage presso aziende, enti e amministrazioni, organizzazioni di rappresentanza di lavoratori e datori che operano nel settore. Per garantire un percorso il più possibile personalizzato, centrale è la figura del tutor che, grazie ai colloqui individuali e agli incontri che si svolgeranno durante i mesi in aula, sarà di supporto all’attività di ciascun partecipante.
Il Master si rivolge non solo ai neolaureati, ma anche a coloro i quali, già operando nel settore, vogliano aggiornare ed approfondire le proprie competenze.

Didattica

Sede del corso

roma (RM), italia

Durata del corso

gen 2023 - nov 2023

CFU rilasciati

Numero di ore

1500

Modalità di frequenza

Tempo pieno

Frequenza obbligatoria

Didattica

Misto presenza/online

Lingue in cui è tenuto il corso

Italiano

Requisiti di accesso

Titolo di studio

Laurea magistrale, specialistica o corso pre riforma

Ammissione

Scadenza

30 novembre 2022

Posti disponibili

Ammissione

Nel caso in cui le domande di ammissione superino il numero massimo di ammessi: - prova scritta (questionario a risposte multiple)

Costo totale

2500 €

Borse di studio

Sono previste n. 3 borse di studio per l’esonero totale dalla tassa di iscrizione. La selezione verrà effettuata tra gli studenti che hanno presentato la domanda di ammissione con le seguenti modalità: i 3 allievi esonerati dal pagamento della tassa di iscrizione saranno scelti all’esito del colloquio individuale a cui potranno partecipare soltanto coloro che in quel momento non siano stabilmente occupati. Il colloquio individuale con gli allievi che si trovano nella predetta condizione si svolgerà il 15 novembre 2022, alle ore 14.00, presso il Dipartimento di Giurisprudenza, in Via Ostiense, n. 159, II piano, aula 278, senza necessità di alcuna prenotazione.

Le borse vengono assegnate secondo i seguenti criteri:
a) Valutazione del colloquio (che avrà ad oggetto il CV e le più recenti innovazioni in materia di diritto del lavoro): da 1 a 10 punti.
b) Valutazione del CV: da 1 a 10 punti.

Sbocchi professionali

Il Master intende formare le seguenti figure professionali: esperti in gestione delle risorse umane e amministrazione del personale, per impieghi presso: imprese; amministrazioni pubbliche e enti pubblici economici; associazioni datoriali e sindacali; consulenti del lavoro; agenzie private di collocamento, di ricerca e selezione del personale, di ricollocazione professionale e di somministrazione di lavoro; centri per l’impiego; giuristi d’impresa e del lavoro; esperti in certificazione dei contratti per impieghi presso gli organi a ciò deputati: sedi arbitrali e di conciliazione, commissioni di certificazione dei contratti, enti bilaterali, direzioni provinciali del lavoro, province, università e consulenti del lavoro; avvocati, magistrati e consulenti del lavoro.
Ai fini della formazione delle figure professionali cui il Master tende, è indispensabile fornire una solida base di conoscenze sul sistema giuslavoristico italiano ed europeo, con riferimento alla normativa in tema di contratto di lavoro, tipologia dei rapporti di lavoro, diritti e obblighi del prestatore di lavoro, tutela del lavoratore, politiche dell’occupazione e del lavoro a livello comunitario, nazionale e locale. Una esatta valutazione costi – benefici di ogni aspetto relativo alla gestione del rapporto potrà, inoltre, essere raggiunta anche grazie alla conoscenza di aspetti previdenziali dei rapporti.
La necessità di integrare i settori di conoscenza richiede che a ciò si aggiunga una conoscenza di principi di gestione dei conflitti nelle comunità di lavoro, anche grazie allo studio del sistema delle relazioni industriali e di lavoro, per come emergono dalle norme e soprattutto dalle prassi della contrattazione collettiva.

Statistiche AlmaLaurea

Verifica se sono disponibili dati puntuali su questo percorso di studio.
Potrai comunque consultare dati relativi a percorsi di studio affini o all'ambito disciplinare cui il corso afferisce.

Dati sul corso di studi

Note

Corso in collaborazione con:
- Adapt – Associazione per gli Studi Internazionali e Comparati sul Diritto del lavoro e sulle Relazioni industriali
- Aran – Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni
- Federmanager – Federazione Nazionale Dirigenti e dei Quadri Apicali di Aziende Industriali
- Adepp – Associazione degli Enti Previdenziali Privati

Altre edizioni dello stesso corso

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